사망사고로 인한 상실수익금 상담

by 빽 posted Jan 23, 2014

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내용	안녕하세요. 2014년 1월 10일 오후 7시 30분경 아버지께서 횡단보도를 건너시던 도중 음주운전 차량사고로 사망하셨습니다. 현재 상실수익액의 부분에서 문제가 생겼는데요. 올해 2014년 1월 1일부로 새로운 회사의 일용직으로 일용금 140,000원을 책정받고 근무하기로 하시고 회사를 다니시던 도중 같은 회사소속 직원들과 저녁식사 후 사고를 당하셨습니다. 보험사 측에서는 아버지가 이직한 회사의 직원이 아닌 일용직으로 근무하여 상실수익액을 계산할때 일용직의 최저일급인 70,000원으로 계산해서 지급이 될 것 같다고 합니다. 하지만 아버지께서는 그 회사 직원의 권유로 회사를 이직하시게 되었고, 노후대장에서도 140,000원으로 책정이 되었는데 왜 최저일급인 70,000으로 상실수익액이 계산되는지 이해가 되지 않습니다. 이러한 경우에는 어떻게 대처해야 하는지 궁금합니다. 현재 보험사 측으로 아버지의 수익에 관련된 서류인 이 전에 다니셧던 회사의 원천징수영수증과 이직한 회사의 노후대장 (일용금 140,000원이 적힌 대장부)를 보낸상태 입니다.

내용

안녕하세요. 2014년 1월 10일 오후 7시 30분경 아버지께서 횡단보도를 건너시던 도중

음주운전 차량사고로 사망하셨습니다.

현재 상실수익액의 부분에서 문제가 생겼는데요.

올해 2014년 1월 1일부로 새로운 회사의 일용직으로 일용금 140,000원을 책정받고 근무하기로 하시고

회사를 다니시던 도중 같은 회사소속 직원들과 저녁식사 후 사고를 당하셨습니다.

보험사 측에서는 아버지가 이직한 회사의 직원이 아닌 일용직으로 근무하여 상실수익액을 계산할때

일용직의 최저일급인 70,000원으로 계산해서 지급이 될 것 같다고 합니다.

하지만 아버지께서는 그 회사 직원의 권유로 회사를 이직하시게 되었고, 노후대장에서도 140,000원으로

책정이 되었는데 왜 최저일급인 70,000으로 상실수익액이 계산되는지 이해가 되지 않습니다.

이러한 경우에는 어떻게 대처해야 하는지 궁금합니다.

현재 보험사 측으로 아버지의 수익에 관련된 서류인 이 전에 다니셧던 회사의 원천징수영수증과 이직한 회사의 노후대장 (일용금 140,000원이 적힌 대장부)를 보낸상태 입니다.

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