안녕하세요?
몇 가지 궁금한 사항이 있어 문의 드립니다.

1. 휴업손해 관련
회사에서 급여를 전액 지급 받고 있어서 보험회사에 통지했더니 휴업손해가 발생하지 않는다네요.
입원 기간이 길어서 금액이 꽤 될 것 같은데 법률 해석에 이견이 있다는 이유로 지급하지 않는 걸 피해자가 고스란히 수용해야 한다는 게 납득이 안 갑니다..
보험회사에서는 사고 직전 3개월 급여를 기준으로 휴업손해를 산정한다고 하는데 그 기준에 연봉에 포함된 상여(6, 12월에 기본급 200% 지급)나 명절 상여(명절 상여는 세금 신고 안 함)도 포함이 되나요? 또한 만약 소송을 진행시킨다면 소송 시에는 정확히 어떤 금액을 기준으로 삼는지.  (ex. 사고 직전 3개월 원천징수 금액,....?)

2. 소송 실익 여부
(사고 직전 3개월 수입이 전부 인정된다는 가정 하에)
대략적으로 계산을 해 봤는데 5월 말 퇴원 기준 휴업손해액만 1000만 원 이상 발생되던데요.. (세전, 100% 기준) 거기에 위자료와 향후치료비가 추가로 지급된다고 전제했을 때... 소송 시 제게 실익이 있을까요?
휴업손해를 물고 늘어졌더니 대인담당자가 굉장히 언짢아하며  '모럴 헤저드'라는 표현을 하더라고요. 그 태도와 표현에 굉장히 화가 나기도 하고 저는 개인적으로 소송도 생각 중이긴 합니다.

3. 형사 처벌 관련
가해차량이 영업용 차량이 아닌 관계로 검찰 측에서 안전운전의무불이행이라고 판단할 가능성이 높다고 하던데, 가해자가 너무 괘씸해서 저는 꼭 처벌을 받았으면 하거든요. 만약에 검찰에서 경찰로 내려보내면 저는 할 수 있는 일이 없는 건가요?
진정서 올려도 담당 검사가 읽어줄지도 의문이고... 피해자 입장에서 할 수 있는 게 있는지 궁금합니다.

4. 소송에 실익이 없을 시 소외합의 요령
특인이라는 제도는 사망자나 중상자의 경우 해당하는 제도라고 하던데 제 경우에도 해당이 될까요?
또 한 가지, 720만 원이라는 금액은 확실치 않은 후유장해를 조기에 임의로 적용시켜서 나온 금액인데요. 아무리 한시적이라도 있지도 않은 장해 만드는 것도 좀 그렇고, 휴업손해 때문에 모럴 헤저드 소리까지 들은 제 입장에선 오기 때문에라도 휴업손해 받아내고 싶거든요..  이 경우 소외합의로 휴업손해를 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

이상, 바쁘시겠지만 답변 부탁 드립니다.